Erfolgreiche Betreuungsgespräche führen
Gespräche mit dem*der Betreuer*in spielen in der Promotionsphase häufig eine große Rolle – daher gibt es im neuen Beitrag ein paar Ideen, wie man das meiste aus ihnen herausholt.
Rund um die juristische Promotion
Gespräche mit dem*der Betreuer*in spielen in der Promotionsphase häufig eine große Rolle – daher gibt es im neuen Beitrag ein paar Ideen, wie man das meiste aus ihnen herausholt.
Zum Jahreswechsel haben viele von uns das Bedürfnis, ein wenig zurückzuschauen und auch die Zukunft zu planen. Das betrifft alle Aspekte des Lebens und damit für Doktorand*innen auch ihre Dissertation. Natürlich muss so ein Rückblick nicht zum Jahreswechsel stattfinden. Auch der Beginn des akademischen Jahrs, ein Semesterwechsel oder das “Jubiläum” des Beginns der Promotion kannContinue reading Die (Arbeit an der) Diss reflektieren
Für ein Exposé, den*die Betreuer*in oder für sich selbst kann man am Anfang der Promotionszeit einen Zeitplan erstellen (müssen). Im neusten Beitrag auf dr-jur geht es darum, wie man dabei vorgehen kann und wie man den Zeitplan benutzt und anpasst.
Im letzten Teil der “Promovieren zuhause” Reihe geht es um ein paar Schwierigkeiten, die auftreten können, wenn andere Personen in demselben Zuhause auch arbeiten müssen.
In der aktuellen Folge des “Irgendwas mit Recht”-Podcast habe ich über Promotion und produktives Arbeiten gesprochen. Hört doch gerne mal rein.
“Bleiben Sie gesund” ist zu einer neuen Grußformel geworden – ein paar Tipps, wie das im Home Office gelingt, gibt es im neuen Beitrag auf Dr-Jur.net.
Im Home Office kann es ganz besonders schwer sein, sich nicht ablenken zu lassen und produktiv zu sein. Daher gibt es im neusten Beitrag ein paar Tipps und Tricks für mehr Produktivität.
Für viele von uns ist Home Office zum neuen Standard geworden. Im ersten Beitrag der Reihe zum “Promovieren zuhause” geht es darum, sich das Home Office gut einzurichten, damit man auch zuhause produktiv sein kann.
Rebellen machen das, wozu sie gerade Lust haben. In diesem Post schreibe ich, wie sie ohne Erwartungen erfolgreich durch die Promotionszeit kommen – durch Freiheiten, Widerstand und Identität.
Eine relativ kleine Gruppe von Menschen gehört im System der Four Tendencies* zur Tendenz der “Upholder” (Pflichtenerfüller oder Einhalter). Upholder erfüllen äußere Erwartungen, es fällt ihnen aber auch leicht, ihre eigenen, inneren Erwartungen zu erfüllen. Wer mehr zu Upholdern generell wissen möchte, dem empfehle ich diese Podcast-Folge. In diesem Quiz kann man herausfinden, welchem PersönlichkeitstypContinue reading Äußere und innere Erwartungen zum Ausgleich bringen als Upholder (Four Tendencies Teil 4/5)